長島下好“六功夫” 激活人才“一灣活水”

2019-10-24 15:35 發(fā)布者：admin 評論：0 瀏覽：3287

“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才?！比瞬刨Y源是第一資源，對經(jīng)濟社會發(fā)展起著決定性作用。因此，煙臺長島綜合試驗區(qū)高度重視人才、選拔人才、善用人才，為經(jīng)濟發(fā)展、社會進步提供堅強的人才保障和智力支持。

一要重人才。人才的選拔和使用，關鍵在領導。領導既要有“致天下之治者在人才”的觀念，也要有“唯才是舉，思賢若渴”的迫切需求，如總書記所說，要用“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”將人才凝聚起來，使人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才。

二是識人才。韓愈曾感嘆：“千里馬常有，而伯樂不常有?！鳖I導既要有正確的人才觀，做到知人善任、不拘一格、唯才是舉，也要具有識才的慧眼，否則便會窩囊了“千里馬”。清代著名思想家龔自珍詩曰：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！比瞬挪⒎蔷褪歉邔W歷，全社會應當破解人才瓶頸制約，營造知識型、技術型、創(chuàng)新型人才并舉，人才輩出、群星璀璨的蓬勃局面。

三是引人才。曹操善于“聚天下英才而用之”，“不念舊惡”，任用張繡；“各盡其才”，任用任峻；“躬身納賢”，任用郭嘉。當前，各地、各部門想要保持發(fā)展活力，就要制定具有競爭力的人才制度體系，敞開大門，海納百川；其次，要給予人才充分的自主權，讓他們在自己擅長的領域大施拳腳，大展風采；還要在全社會努力營造尊重知識，尊重人才的良好風氣，讓人才感受到舒適感與歸屬感。

四是用人才。古語云，“不養(yǎng)士而欲求賢，譬猶不琢玉而求文采?！币虼俗鳛轭I導，不僅要搶抓人才，還要知人善用，要注意尊重和發(fā)掘每一名員工的個性和創(chuàng)造性，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。而要實現(xiàn)人人各盡其才，就要科學地使用“辯證法”，在招募人才及人才培養(yǎng)過程中，要聯(lián)系當?shù)睾筒块T實際，例如偏遠地區(qū)，更要注重本土人才的選拔培養(yǎng)，將人才放在對位的崗位上。

五是容人才?！敖馃o足赤，人無完人”，人才需要一定的“成長期”，尤其對于剛?cè)肼毜男氯?，難免會因經(jīng)驗不足、專業(yè)知識儲備不夠、實際運用能力欠缺而面臨諸多新情況，產(chǎn)生諸多新問題，因此用人既不能“今天給雞撒把米，明天就要雞下蛋”，也不能一味地吹毛求疵，否則便會讓“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤言論甚囂塵上。作為領導，既要對員工過錯及時加以糾正，也要有容錯的度量，注重正向激勵和引導，為人才“撐腰鼓勁”，解決其后顧之憂。

六是勵人才?！八患げ卉S，人不激不奮”，激活人才“一池活水”，既要給足“面子”，也要夯實“里子”。一方面，各地、各部門要建立健全人才激勵機制，利用績效考核、職務晉升、工資晉級等方式對人才進行分類管理，充分調(diào)動人才的工作積極性，讓人才不僅“看得見眼前”，更“看得清未來”；另一方面，還要引入競爭機制，對人才資源實現(xiàn)動態(tài)化管理，實行“能者上、庸者下、劣者汰”，排除一切單純以分取人、論資排輩的落后做法，讓一塊塊璞玉才華盡顯。

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